Hobby-Coach

25 ildən artıq bir işçi olaraq, müxtəlif şirkətlərdə təcrübə qazana bildim və müşahidə etdim ki, bir çox şirkətlər var ki, hər bir əməliyyat üçün düzgün proses yoxdur və ya ümumiyyətlə yoxdur. Çox vacib bir proses, məsələn, yeni işçilərin işə götürülməsidir. İşçinin şirkətə uyğun olub-olmadığını kim müşahidə edir və hər şeydən əvvəl, siz bunu necə düzgün müşahidə edirsiniz, xüsusən də, məsələn, B. yeni menecer işə götürüb. Sınaq müddəti bitməzdən əvvəl siz aydın bir açıqlama verə bilməlisiniz: Müdiri götürəcəyik, ya yox? Sınaq müddətində menecerin ümumiyyətlə komandaya uyğun olmadığı və ya hətta reallıqda menecer olmadığı müşahidə olunubsa, bu şirkət üçün məğlubiyyət deyil! Amma sınaq müddətindən sonra “menecer”in insani və peşəkar uğursuz olduğunu bilə-bilə saxlasanız, məğlubiyyətdir! Tətbiq həm də menecerlə necə vidalaşacağını göstərir, çünki bir çoxlarınız üçün bu yaxınlarda həmkarınızla vidalaşmaq "insan" problemidir. Bu proqramda mən sizə "ağıllı şəkildə" necə vidalaşacağınızı göstərirəm.
Digər mövzulara da toxunulur. Burada bir “hobbi psixoloqu” olaraq mən də araşdırıram ki, niyə yeni işə qəbul olunmuş bəzi menecerlər həqiqətən də onsuz da mübahisəli olan işçi şurasına üzv olmaq istəyirlər. Menecer və işçi şurası? Bu uyğundurmu? Bunu mənim tətbiqimdə oxuya bilərsiniz.
Bir “hobbi psixoloqu” kimi mənim üçün başqa bir nümunə: Niyə yeni menecer həm şəxsi, həm də peşəkar olaraq uğursuz ola bilsə də, komandasında yüksək hörmətə malikdir?

Bir dəfə SPD-dən eşitdiyim gözəl bir söz: "Gücün nəzarətə ehtiyacı var." Bu, əlbəttə ki, şirkətlərə də aiddir. Burada da müvafiq əlaqə nöqtələrinin yaradılması vacibdir.

Hobby Coach proqramı həmçinin praktikada baş vermiş hadisə haqqında audio ilə müşayiət olunur. Söhbət böhtandan gedirdi. Burada da prosesin əvvəlcədən qurulması vacibdir, yəni: Mən belə bir hadisə/iddia ilə və düzgün qaydada necə davranmalıyam?

Bir neçə xoş mövzular da var, lakin məmurlar üçün daha çox: İşçi məndən maaş artımını istəyəndə necə hərəkət etməliyəm. Və əlbəttə ki, çevik iş saatları və mobil iş kimi bir şirkətin işçilər üçün cəlbedici olmasını təmin edən digər mühüm mövzular da var.

Yeri gəlmişkən, tətbiqimə bütün cinslər daxildir. Sadəcə onu yazmağım o demək deyil ki, bu yalnız kişilər deməkdir. Eynilə əksinə.