Hobby-Coach

Като служител от повече от 25 години успях да натрупам опит в различни компании и забелязах, че има много компании, които нямат правилния процес за всяка транзакция или дори нито един. Много важен процес например е наемането на нов персонал. Кой следи дали работникът е подходящ за фирмата и най-вече как го наблюдавате правилно, особено ако вие напр. Б. е назначила нов управител. Преди да изтече изпитателният период, трябва да можете да направите ясно изявление: Ще вземем ли мениджъра или не? Не е поражение за компанията, ако по време на изпитателния период е забелязано, че мениджърът изобщо не е подходящ за екипа или дори не е мениджър в действителност! Но е поражение, ако задържиш "управител" след изпитателния срок, въпреки че знаеш, че е човешки и професионален провал! Приложението също така показва как да се сбогувате с мениджъра, защото за много от вас е "човешки" проблем да се сбогувате с колега, ако наскоро сте били на първо име с него, например. В това приложение ви показвам как да се сбогувате „разумно“.
Разглеждат се и други теми. Тук, като „хоби психолог“, разглеждам и защо някои новоназначени мениджъри наистина искат да станат членове на работническия съвет, което вече е спорно. Мениджър и работнически съвет? Това пасва ли? Можете да прочетете това в приложението ми.
Още един пример за мен като „хоби психолог“: Защо нов мениджър се радва на високо уважение в екипа си, въпреки че може да бъде провал както в личен, така и в професионален план?

Една хубава поговорка, която веднъж чух от SPD: „Властта се нуждае от контрол.“ И разбира се, това се отнася и за компаниите. Тук също е важно да се установят подходящи точки за контакт.

Приложението Hobby Coach е придружено и от аудио за инцидент, който действително се е случил на практика. Ставаше дума за клевета. Тук също е важно да има предварително установен процес, т.е.: Как да се справя с такъв инцидент/обвинение и в правилния ред?

Има и няколко приятни теми, но повече за чиновниците: Как да постъпя, когато служител ми поиска повишение. И разбира се има други важни теми, които гарантират, че една компания е привлекателна за служителите, като гъвкаво работно време и мобилна работа.

Между другото, приложението ми включва всички полове. Това, че пиша той или той, не означава, че това означава само мъже. По същия начин и обратното.