Hobby-Coach

25 বছরেরও বেশি সময় ধরে একজন কর্মচারী হিসাবে, আমি বিভিন্ন কোম্পানিতে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম হয়েছি এবং লক্ষ্য করেছি যে এমন অনেক কোম্পানি রয়েছে যাদের প্রতিটি লেনদেনের জন্য সঠিক প্রক্রিয়া নেই বা এমনকি কোনোটিই নেই। একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া, উদাহরণস্বরূপ, নতুন কর্মী নিয়োগ করা। কর্মী কোম্পানির জন্য উপযুক্ত কিনা তা কে পর্যবেক্ষণ করে এবং সর্বোপরি, আপনি কীভাবে এটি সঠিকভাবে পর্যবেক্ষণ করেন, বিশেষ করে যদি আপনি, উদাহরণস্বরূপ, বি. একজন নতুন ম্যানেজার নিয়োগ দিয়েছেন। প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, আপনি একটি স্পষ্ট বিবৃতি দিতে সক্ষম হবেন: আমরা কি ম্যানেজারকে নেব নাকি না? এটি কোম্পানির জন্য পরাজয় নয় যদি প্রবেশনারি সময়কালে এটি লক্ষ্য করা যায় যে ম্যানেজারটি দলের জন্য মোটেই উপযুক্ত নয় বা এমনকি বাস্তবে ম্যানেজারও নয়! কিন্তু প্রবেশনারি পিরিয়ডের পর একজন ‘ম্যানেজার’ রাখলে এটা পরাজয়, যদিও আপনি জানেন যে তিনি একজন মানুষ এবং পেশাদার ব্যর্থ! অ্যাপটি দেখায় কিভাবে ম্যানেজারকে বিদায় জানাতে হয়, কারণ আপনার মধ্যে অনেকের জন্য একজন সহকর্মীকে বিদায় জানানো একটি "মানব" সমস্যা যদি আপনি সম্প্রতি তার সাথে প্রথম নামের ভিত্তিতে থাকেন, উদাহরণস্বরূপ। এই অ্যাপে আমি আপনাকে দেখাই কিভাবে বিদায় জানাতে হয় “বুদ্ধিমত্তার সাথে”।
অন্যান্য বিষয়গুলিও সম্বোধন করা হয়। এখানে, একজন "শখের মনোবিজ্ঞানী" হিসাবে, আমি এটাও পরীক্ষা করি যে কেন কিছু নতুন নিয়োগ করা ম্যানেজার সত্যিই ওয়ার্ক কাউন্সিলের সদস্য হতে চায়, যা ইতিমধ্যেই বিতর্কিত। ম্যানেজার এবং ওয়ার্কস কাউন্সিল? যে মাপসই? আপনি আমার অ্যাপে এটি পড়তে পারেন।
একজন "শখের মনোবিজ্ঞানী" হিসাবে আমার জন্য আরেকটি উদাহরণ: কেন একজন নতুন ম্যানেজার তার দলে উচ্চ সম্মান উপভোগ করেন, যদিও তিনি ব্যক্তিগত এবং পেশাগতভাবে ব্যর্থ হতে পারেন?

একটি সুন্দর উক্তি যা আমি একবার এসপিডি থেকে শুনেছিলাম: "বিদ্যুতের নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজন এবং অবশ্যই এটি কোম্পানির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।" এখানেও, উপযুক্ত যোগাযোগ বিন্দু স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ।

শখ কোচ অ্যাপটি বাস্তবে ঘটে যাওয়া একটি ঘটনা সম্পর্কে অডিও সহ রয়েছে। এটা অপবাদ সম্পর্কে ছিল. এখানেও, একটি প্রক্রিয়া আগে থেকে সেট করা গুরুত্বপূর্ণ, যেমন: আমি কীভাবে এই ধরনের ঘটনা/অভিযোগের সাথে এবং সঠিক ক্রমে মোকাবেলা করব?

এছাড়াও কয়েকটি মনোরম বিষয় রয়েছে, কিন্তু কেরানিদের জন্য আরও অনেক কিছু: যখন একজন কর্মচারী আমাকে বেতন বাড়াতে বলেন তখন আমি কীভাবে এগিয়ে যাব। এবং অবশ্যই অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে যা নিশ্চিত করে যে একটি কোম্পানি কর্মীদের কাছে আকর্ষণীয়, যেমন নমনীয় কাজের সময় এবং মোবাইলে কাজ করা।

যাইহোক, আমার অ্যাপে সমস্ত লিঙ্গ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। শুধুমাত্র আমি সে বা তাকে লিখছি তার মানে এই নয় যে এটি শুধুমাত্র পুরুষদের বোঝায়। একইভাবে তদ্বিপরীত.