Hobby-Coach

Töötajana enam kui 25 aastat olen saanud omandada kogemusi erinevates ettevõtetes ja märganud, et on palju ettevõtteid, kus iga tehingu jaoks pole õiget protsessi paigas või pole seda üldse. Väga oluline protsess on näiteks uute töötajate palkamine. Kes jälgib, kas töötaja sobib ettevõttesse ja eelkõige kuidas seda õigesti jälgite, eriti kui te nt. B. on palganud uue juhataja. Enne katseaja lõppu peaksite saama selge avalduse: kas võtame juhi või mitte? See ei ole ettevõtte jaoks lüüasaamine, kui katseajal on märgatud, et juht ei sobi üldse meeskonda või ei ole tegelikult isegi juht! Aga see on lüüasaamine, kui hoiad pärast katseaega "juhti", kuigi tead, et tegemist on inimliku ja ametialase läbikukkumisega! Samuti näitab äpp, kuidas juhiga hüvasti jätta, sest paljude jaoks on kolleegiga hüvasti jätmine "inimlik" probleem, kui olete hiljuti temaga eesnimeliselt koos olnud, näiteks on. Selles rakenduses näitan teile, kuidas "mõistlikult" hüvasti jätta.
Käsitletakse ka muid teemasid. Siinkohal uurin “hobipsühholoogina” ka seda, miks mõned äsja tööle võetud juhid tõesti tahavad saada töönõukogu liikmeks, mis on niigi vastuoluline. Juht ja töönõukogu? Kas see sobib? Saate seda lugeda minu rakendusest.
Veel üks näide mulle kui "hobipsühholoogile": Miks on uus juht oma meeskonnas kõrgelt hinnatud, kuigi ta võib olla ebaõnnestunud nii isiklikult kui ka tööalaselt?

Tore ütlus, mida ma kunagi SPD-lt kuulsin: "Võim vajab kontrolli." Ja see kehtib loomulikult ka ettevõtete kohta. Ka siin on oluline luua sobivad kontaktpunktid.

Hobitreeneri rakendusega on kaasas ka heli, mis räägib tegelikult praktikas aset leidnud juhtumist. Jutt oli laimust. Ka siin on oluline, et oleks eelnevalt paika pandud protsess, st: kuidas sellise juhtumi/süüdistusega toime tulla ja õiges järjekorras?

On ka paar meeldivat teemat, aga rohkem ametnikele: Kuidas toimida, kui töötaja küsib palgatõusu. Ja loomulikult on ka teisi olulisi teemasid, mis tagavad, et ettevõte oleks töötajatele atraktiivne, näiteks paindlik tööaeg ja mobiilne töö.

Muide, minu rakendus hõlmab kõiki sugusid. See, et ma kirjutan temast või temast, ei tähenda, et see tähendab ainult mehi. Samamoodi ka vastupidi.