Hobby-Coach

من به عنوان یک کارمند بیش از 25 سال است که توانسته ام در شرکت های مختلف تجربه کسب کنم و متوجه شده ام که شرکت های زیادی وجود دارند که برای هر تراکنش یا حتی هیچ کدام روند درستی ندارند. برای مثال، یک فرآیند بسیار مهم، استخدام کارکنان جدید است. چه کسی مشاهده می کند که آیا کارگر برای شرکت مناسب است یا خیر و مهمتر از همه، چگونه آن را به درستی رعایت می کنید، به خصوص اگر مثلاً ب یک مدیر جدید استخدام کرده است. قبل از پایان دوره آزمایشی، باید بتوانید یک بیانیه واضح بیان کنید: آیا مدیر را می گیریم یا نه؟ اگر در دوره آزمایشی متوجه شده باشد که مدیر اصلا مناسب تیم نیست یا حتی در واقعیت مدیر نیست، برای شرکت شکست نیست! اما اگر یک "مدیر" را بعد از دوره آزمایشی نگه دارید، با اینکه می دانید شکست انسانی و حرفه ای است، شکست است! این برنامه همچنین نحوه خداحافظی با مدیر را نشان می دهد، زیرا برای بسیاری از شما خداحافظی با یک همکار یک مشکل "انسانی" است، اگر به عنوان مثال اخیراً به صورت نام خانوادگی با او بوده اید. در این برنامه من به شما نشان می دهم که چگونه "معقولانه" خداحافظی کنید.
به موضوعات دیگری نیز پرداخته شده است. در اینجا، به عنوان یک "روانشناس سرگرمی"، من همچنین بررسی می کنم که چرا برخی از مدیران تازه استخدام شده واقعاً می خواهند عضو شورای کار شوند، که در حال حاضر بحث برانگیز است. مدیر و شورای کار؟ آیا این مناسب است؟ می توانید آن را در برنامه من بخوانید.
مثال دیگری برای من به عنوان یک "روانشناس سرگرمی": چرا یک مدیر جدید در تیم خود از احترام بالایی برخوردار است، حتی اگر از نظر شخصی و حرفه ای شکست خورده باشد؟

جمله خوبی که من زمانی از SPD شنیدم: "قدرت نیاز به کنترل دارد و البته این در مورد شرکت ها نیز صدق می کند." در اینجا نیز ایجاد نقاط تماس مناسب مهم است.

برنامه Hobby Coach همچنین با صدایی در مورد حادثه ای که واقعاً در عمل رخ داده است همراه است. در مورد تهمت بود. در اینجا نیز مهم است که یک فرآیند از قبل تنظیم شده باشد، به عنوان مثال: چگونه با چنین حادثه/ادعای و به ترتیب درست برخورد کنم؟

چند موضوع دلپذیر نیز وجود دارد، اما بیشتر برای کارمندان: وقتی کارمندی از من درخواست افزایش حقوق می‌کند، چگونه اقدام کنم. و البته موضوعات مهم دیگری نیز وجود دارد که جذابیت یک شرکت را برای کارمندان تضمین می کند، مانند ساعات کاری انعطاف پذیر و کار با موبایل.

به هر حال، برنامه من شامل همه جنسیت ها می شود. فقط به این دلیل که من می نویسم او یا او به این معنی نیست که این فقط به معنای مردان است. همینطور برعکس.