Hobby-Coach

25 से अधिक वर्षों तक एक कर्मचारी के रूप में, मैं विभिन्न कंपनियों में अनुभव प्राप्त करने में सक्षम रहा हूं और मैंने देखा है कि कई कंपनियां हैं जिनके पास हर लेनदेन के लिए सही प्रक्रिया नहीं है या बिल्कुल भी नहीं है। उदाहरण के लिए, एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रक्रिया नए कर्मचारियों को नियुक्त करना है। कौन देखता है कि कर्मचारी कंपनी के लिए उपयुक्त है या नहीं और सबसे बढ़कर, आप इसका सही तरीके से कैसे निरीक्षण करते हैं, खासकर यदि आप, उदाहरण के लिए, बी ने एक नया प्रबंधक नियुक्त किया है। परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले, आपको स्पष्ट बयान देने में सक्षम होना चाहिए: क्या हम प्रबंधक को लेंगे या नहीं? यह कंपनी के लिए कोई हार नहीं है अगर परिवीक्षा अवधि के दौरान यह देखा गया कि प्रबंधक टीम के लिए बिल्कुल भी उपयुक्त नहीं है या वास्तव में प्रबंधक ही नहीं है! लेकिन यह एक हार है अगर आप परिवीक्षा अवधि के बाद "प्रबंधक" को रखते हैं, भले ही आप जानते हों कि वह एक मानवीय और पेशेवर विफलता है! ऐप यह भी दिखाता है कि प्रबंधक को अलविदा कैसे कहना है, क्योंकि आप में से कई लोगों के लिए किसी सहकर्मी को अलविदा कहना एक "मानवीय" समस्या है यदि आप हाल ही में उसके साथ पहले नाम के आधार पर रहे हैं, उदाहरण के लिए। इस ऐप में मैं आपको दिखाता हूं कि "समझदारी से" अलविदा कैसे कहें।
अन्य विषयों पर भी चर्चा की गयी है. यहां, एक "शौक मनोवैज्ञानिक" के रूप में, मैं यह भी जांचता हूं कि कुछ नव नियुक्त प्रबंधक वास्तव में कार्य परिषद के सदस्य क्यों बनना चाहते हैं, जो पहले से ही विवादास्पद है। प्रबंधक और कार्य परिषद? क्या यह फिट बैठता है? आप इसे मेरे ऐप में पढ़ सकते हैं।
एक "शौक मनोवैज्ञानिक" के रूप में मेरे लिए एक और उदाहरण: एक नए प्रबंधक को अपनी टीम में उच्च सम्मान क्यों मिलता है, भले ही वह व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों रूप से विफल हो सकता है?

एक अच्छी कहावत जो मैंने एक बार एसपीडी से सुनी थी: "बिजली को नियंत्रण की आवश्यकता है।" और निश्चित रूप से यह कंपनियों पर भी लागू होता है। यहां भी, उचित संपर्क बिंदु स्थापित करना महत्वपूर्ण है।

हॉबी कोच ऐप के साथ उस घटना के बारे में ऑडियो भी है जो वास्तव में अभ्यास में हुई थी। यह बदनामी के बारे में था. यहां भी, पहले से एक प्रक्रिया स्थापित करना महत्वपूर्ण है, यानी: मैं ऐसी घटना/आरोप से सही क्रम में कैसे निपटूं?

कुछ सुखद विषय भी हैं, लेकिन क्लर्कों के लिए और भी अधिक: जब कोई कर्मचारी मुझसे वेतन वृद्धि के लिए कहता है तो मैं कैसे आगे बढ़ूं। और निश्चित रूप से अन्य महत्वपूर्ण विषय भी हैं जो यह सुनिश्चित करते हैं कि कंपनी कर्मचारियों के लिए आकर्षक है, जैसे लचीले कामकाजी घंटे और मोबाइल कामकाज।

वैसे, मेरे ऐप में सभी लिंग शामिल हैं। सिर्फ इसलिए कि मैं वह या वह लिखता हूं इसका मतलब यह नहीं है कि इसका मतलब केवल पुरुष है। इसी प्रकार इसके विपरीत भी.