Hobby-Coach

Kao zaposlenik više od 25 godina, mogao sam steći iskustvo u raznim tvrtkama i primijetio sam da postoje mnoge tvrtke koje nemaju pravi proces za svaku transakciju ili čak niti jednu. Vrlo važan proces je, primjerice, zapošljavanje novog osoblja. Tko promatra je li radnik prikladan za tvrtku i prije svega kako to ispravno promatrati, pogotovo ako ste npr. B. je zaposlio novog upravitelja. Prije isteka probnog roka trebali biste se moći jasno izjasniti: hoćemo li uzeti upravitelja ili ne? Nije poraz za tvrtku ako se tijekom probnog rada primijeti da menadžer uopće nije primjeren timu ili čak i nije menadžer u stvarnosti! Ali poraz je ako “menadžera” zadržite i nakon probnog roka, iako znate da je ljudski i stručni promašaj! Aplikacija pokazuje i kako se pozdraviti s voditeljem, jer mnogima od vas je "ljudski" problem pozdraviti se s kolegom ako ste se nedavno s njim družili, na primjer. U ovoj aplikaciji pokazujem vam kako se "razumno" oprostiti.
Obrađuju se i druge teme. Ovdje kao “hobi psiholog” ispitujem i zašto neki novozaposleni menadžeri zapravo žele postati članovi radničkog vijeća, što je već kontroverzno. Direktor i radničko vijeće? Odgovara li to? To možete pročitati u mojoj aplikaciji.
Još jedan primjer za mene kao "hobi psihologa": Zašto novi menadžer uživa visoko cijenjenje u svom timu, iako može biti neuspjeh i osobno i profesionalno?

Lijepa izreka koju sam jednom čuo od SPD-a: "Moći je potrebna kontrola." I to se, naravno, odnosi i na tvrtke. I ovdje je važno uspostaviti odgovarajuće kontaktne točke.

Aplikacija Hobby Coach također je popraćena audio zapisom o događaju koji se stvarno dogodio u praksi. Radilo se o kleveti. I ovdje je važno prethodno uspostaviti proces, tj.: Kako se nositi s takvim incidentom/optužbom i pravilnim redoslijedom?

Ima i nekoliko ugodnih tema, ali više za službenike: Kako postupiti kad mi zaposlenik traži povišicu. Naravno, tu su i druge važne teme koje osiguravaju da tvrtka bude privlačna zaposlenicima, poput fleksibilnog radnog vremena i mobilnog rada.

Usput, moja aplikacija uključuje sve spolove. To što pišem on ili on ne znači da to znači samo muškarce. Isto tako i obrnuto.