Hobby-Coach

Sem starfsmaður í meira en 25 ár hef ég getað öðlast reynslu í ýmsum fyrirtækjum og hef tekið eftir því að það eru mörg fyrirtæki sem eru ekki með rétta ferlið fyrir hverja viðskipti eða jafnvel engin. Mjög mikilvægt ferli er til dæmis að ráða nýtt starfsfólk. Hver fylgist með því hvort starfsmaðurinn henti fyrirtækinu og umfram allt hvernig fylgist með því rétt, sérstaklega ef þú td. B. hefur ráðið nýjan framkvæmdastjóra. Áður en reynslutíma lýkur ættir þú að geta gefið skýra yfirlýsingu: Tökum við stjórnandann eða ekki? Það er ekki ósigur fyrir félagið ef það hefur verið tekið eftir því á reynslutímanum að stjórinn hentar alls ekki liðinu eða er jafnvel ekki stjóri í raun og veru! En það er ósigur ef þú heldur "stjóra" eftir reynslutímann, þó þú vitir að hann er mannlegur og faglegur misbrestur! Appið sýnir líka hvernig á að kveðja stjórnandann, því fyrir mörg ykkar er það „mannlegt“ vandamál að kveðja samstarfsmann ef þú hefur nýlega verið í fornafni með honum, til dæmis. Í þessu forriti sýni ég þér hvernig á að kveðja „skynsamlega“.
Einnig er fjallað um önnur efni. Hér, sem „áhugamálssálfræðingur“, skoða ég líka hvers vegna sumir nýráðnir stjórnendur vilja endilega fá aðild að starfsráði, sem þegar er umdeilt. Framkvæmdastjóri og vinnuráð? Passar það? Þú getur lesið það í appinu mínu.
Annað dæmi fyrir mig sem „áhugamálssálfræðing“: Hvers vegna nýtur nýr stjórnandi mikils virðingar í liði sínu, jafnvel þó hann geti verið misheppnaður bæði persónulega og faglega?

Fínt orðatiltæki sem ég heyrði einu sinni frá SPD: "Vald þarf að stjórna." Og það á auðvitað líka við um fyrirtæki. Einnig hér er mikilvægt að koma á viðeigandi tengiliðum.

Hobby Coach appinu fylgir einnig hljóð um atvik sem átti sér stað í reynd. Þetta var um rógburð. Hér er líka mikilvægt að setja upp ferli fyrirfram, þ.e.: Hvernig bregðast ég við slíku atviki/ásökun og í réttri röð?

Það eru líka nokkur skemmtileg efni, en meira fyrir afgreiðslufólkið: Hvernig fer ég að þegar starfsmaður biður mig um launahækkun. Og auðvitað eru önnur mikilvæg efni sem tryggja að fyrirtæki sé aðlaðandi fyrir starfsmenn, svo sem sveigjanlegur vinnutími og hreyfanlegur vinna.

Við the vegur, appið mitt inniheldur öll kyn. Þó ég skrifa hann eða hann þýðir það ekki að þetta þýði bara karlmenn. Sömuleiðis öfugt.