Hobby-Coach

Come dipendente da più di 25 anni, ho potuto acquisire esperienza in diverse aziende e ho notato che ci sono molte aziende che non dispongono del processo giusto per ogni transazione o addirittura non dispongono del tutto. Un processo molto importante, ad esempio, è l’assunzione di nuovo personale. Chi osserva se il lavoratore è idoneo per l’azienda e, soprattutto, come lo osservi correttamente, soprattutto se tu, ad esempio, B. ha assunto un nuovo manager. Prima della fine del periodo di prova dovresti essere in grado di fare una dichiarazione chiara: assumeremo il manager o no? Non è una sconfitta per l'azienda se durante il periodo di prova si nota che il manager non è affatto adatto alla squadra o addirittura non è un vero manager! Ma è una sconfitta se mantieni un "manager" dopo il periodo di prova, pur sapendo che è un fallimento umano e professionale! L'app mostra anche come salutare il capo, perché per molti di voi è un problema "umano" salutare un collega se ad esempio avete avuto una relazione con lui di recente. In questa app ti mostro come dire addio “sensatamente”.
Vengono affrontati anche altri argomenti. Qui, in qualità di “psicologo dell’hobby”, esamino anche il motivo per cui alcuni manager appena assunti vogliono davvero diventare membri del comitato aziendale, il che è già controverso. Manager e comitato aziendale? Va bene? Puoi leggerlo nella mia app.
Un altro esempio per me come “psicologo per hobby”: perché un nuovo manager gode di grande considerazione nel suo team, anche se può essere un fallimento sia a livello personale che professionale?

Una bella frase che ho sentito una volta dalla SPD: "L'energia ha bisogno di controllo". E questo vale ovviamente anche per le aziende. Anche in questo caso è importante stabilire punti di contatto adeguati.

L'app Hobby Coach è inoltre accompagnata dall'audio di un incidente realmente accaduto nella pratica. Si trattava di diffamazione. Anche in questo caso è importante predisporre in anticipo un processo, ovvero: come posso gestire un incidente/accusa di questo tipo e nel giusto ordine?

Ci sono anche alcuni argomenti piacevoli, ma più per gli impiegati: come procedo quando un dipendente mi chiede un aumento. E naturalmente ci sono altri temi importanti che rendono un’azienda attraente per i dipendenti, come gli orari di lavoro flessibili e il lavoro mobile.

A proposito, la mia app include tutti i sessi. Solo perché scrivo lui o lui non significa che questo significhi solo uomini. Allo stesso modo viceversa.