Hobby-Coach

25 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನಾನು ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಥವಾ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತೀರಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿ. ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: ನಾವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಅದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೋಲಲ್ಲ! ಆದರೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ನಂತರ "ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ ಅದು ಸೋಲು, ಅವನು ಮಾನವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವೈಫಲ್ಯ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ! ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಹೇಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು "ಮಾನವ" ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು "ಸಂವೇದನಾಶೀಲವಾಗಿ" ಹೇಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ, "ಹವ್ಯಾಸ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ" ಆಗಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಲು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇನೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್? ಅದು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆಯೇ? ನೀವು ಅದನ್ನು ನನ್ನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಓದಬಹುದು.
"ಹವ್ಯಾಸ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ" ಎಂದು ನನಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ: ಹೊಸ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೌರವವನ್ನು ಏಕೆ ಆನಂದಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ?

SPD ಯಿಂದ ನಾನು ಒಮ್ಮೆ ಕೇಳಿದ ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾತು: "ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬೇಕು." ಮತ್ತು ಅದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಪರ್ಕ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

Hobby Coach ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಡೆದ ಘಟನೆಯ ಕುರಿತು ಆಡಿಯೊದೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಪಪ್ರಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ. ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ: ಅಂತಹ ಘಟನೆ/ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು?

ಕೆಲವು ಆಹ್ಲಾದಕರ ವಿಷಯಗಳೂ ಇವೆ, ಆದರೆ ಗುಮಾಸ್ತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನವು: ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ನನಗೆ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ನಾನು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಕೆಲಸ.

ಅಂದಹಾಗೆ, ನನ್ನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಎಲ್ಲಾ ಲಿಂಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಾನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವನು ಎಂದು ಬರೆಯುವುದರಿಂದ ಇದು ಕೇವಲ ಪುರುಷರು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ.