Hobby-Coach

ໃນຖານະເປັນພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 25 ປີ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີປະສົບການໃນບໍລິສັດຕ່າງໆແລະສັງເກດເຫັນວ່າມີຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີຂະບວນການທີ່ເຫມາະສົມກັບທຸກໆການເຮັດທຸລະກໍາຫຼືແມ້ກະທັ້ງບໍ່ມີທັງຫມົດ. ຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ນການຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່. ໃຜສັງເກດເຫັນວ່າພະນັກງານແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບບໍລິສັດແລະ, ເຫນືອສິ່ງອື່ນໃດ, ທ່ານສັງເກດເຫັນມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານ, ຕົວຢ່າງ, B. ໄດ້ຈ້າງຜູ້ຈັດການໃຫມ່. ກ່ອນທີ່ໄລຍະເວລາທົດລອງຈະສິ້ນສຸດລົງ, ທ່ານຄວນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຊັດເຈນ: ພວກເຮົາຈະເອົາຜູ້ຈັດການຫຼືບໍ່? ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມພ່າຍແພ້ສໍາລັບບໍລິສັດຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນໃນໄລຍະ probationary ວ່າຜູ້ຈັດການບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທີມງານທັງຫມົດຫຼືແມ້ກະທັ້ງບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການໃນຄວາມເປັນຈິງ! ແຕ່ມັນເປັນຄວາມພ່າຍແພ້ຖ້າທ່ານຮັກສາ "ຜູ້ຈັດການ" ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທົດລອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ວ່າລາວເປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງມະນຸດແລະເປັນມືອາຊີບ! app ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການເວົ້າວ່າ goodbye ກັບຜູ້ຈັດການ, ເນື່ອງຈາກວ່າຈໍານວນຫຼາຍຂອງທ່ານມັນເປັນ "ມະນຸດ" ບັນຫາທີ່ຈະເວົ້າວ່າ goodbye ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ບົນພື້ນຖານຊື່ທໍາອິດກັບເຂົາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງແມ່ນ. ໃນ app ນີ້​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ທ່ານ​ວິ​ທີ​ການ​ເວົ້າ​ລາ "sensibly​"​.
ຫົວຂໍ້ອື່ນໆແມ່ນໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງ. ໃນທີ່ນີ້, ໃນຖານະທີ່ເປັນ "ນັກຈິດຕະສາດວຽກອະດິເລກ", ຂ້າພະເຈົ້າຍັງກວດເບິ່ງວ່າເປັນຫຍັງບາງຜູ້ຈັດການທີ່ຖືກຈ້າງໃຫມ່ກໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະກາຍເປັນສະມາຊິກຂອງສະພາການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງເປັນການໂຕ້ຖຽງກັນ. ຜູ້ຈັດການແລະຄະນະປະຕິບັດງານ? ມັນເຫມາະບໍ? ເຈົ້າສາມາດອ່ານໄດ້ໃນແອັບຂອງຂ້ອຍ.
ຕົວຢ່າງອີກອັນຫນຶ່ງສໍາລັບຂ້ອຍໃນຖານະເປັນ "ນັກຈິດຕະສາດວຽກອະດິເລກ": ເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດການໃຫມ່ຈຶ່ງມີຄວາມນັບຖືສູງໃນທີມງານຂອງລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວສາມາດເປັນຄວາມລົ້ມເຫລວທັງສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ?

ຄໍາເວົ້າທີ່ສວຍງາມທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຍິນຈາກ SPD: "ພະລັງງານຕ້ອງການການຄວບຄຸມ." ທີ່ນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສ້າງຈຸດຕິດຕໍ່ທີ່ເຫມາະສົມ.

ແອັບ Hobby Coach ແມ່ນມາພ້ອມກັບສຽງກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີ. ນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີຂະບວນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນກ່ອນ, i.e.: ຂ້ອຍຈະຈັດການກັບເຫດການດັ່ງກ່າວ / ການກ່າວຫາແນວໃດແລະໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ?

ຍັງມີບາງຫົວຂໍ້ທີ່ໜ້າພໍໃຈ, ແຕ່ມີອີກຫຼາຍຫົວຂໍ້ສຳລັບພະນັກງານ: ຂ້ອຍຈະດຳເນີນການແນວໃດເມື່ອພະນັກງານຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂ້ອຍລ້ຽງ. ແລະແນ່ນອນວ່າມີຫົວຂໍ້ທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆທີ່ຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດເປັນທີ່ດຶງດູດຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການເຮັດວຽກມືຖື.

ໂດຍວິທີທາງການ, ແອັບຯຂອງຂ້ອຍປະກອບມີທຸກເພດ. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າຂ້ອຍຂຽນລາວຫຼືລາວບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່ານີ້ຫມາຍເຖິງຜູ້ຊາຍເທົ່ານັ້ນ. ເຊັ່ນດຽວກັນໃນທາງກັບກັນ.