Hobby-Coach

Kā darbinieks vairāk nekā 25 gadus esmu varējis uzkrāt pieredzi dažādos uzņēmumos un pamanījis, ka ir daudz uzņēmumu, kuriem katram darījumam nav piemērotas procedūras vai pat vispār nav. Ļoti svarīgs process, piemēram, ir jaunu darbinieku pieņemšana darbā. Kurš novēro, vai strādnieks ir piemērots uzņēmumam un, galvenais, kā jūs to pareizi ievērojat, it īpaši, ja jūs, piemēram, B. ir pieņēmis darbā jaunu vadītāju. Pirms pārbaudes laika beigām jums vajadzētu būt iespējai skaidri pateikt: ņemsim vadītāju vai nē? Tā nav uzņēmuma sakāve, ja pārbaudes laikā ir pamanīts, ka vadītājs vispār nav piemērots kolektīvam vai pat patiesībā nav vadītājs! Bet tā ir sakāve, ja pēc pārbaudes laika patur "menedžeri", lai gan zini, ka viņš ir cilvēciska un profesionāla neveiksme! Lietotne parāda arī, kā atvadīties no vadītāja, jo daudziem no jums ir "cilvēciska" problēma atvadīties no kolēģa, ja nesen esat bijis ar viņu uz vārda, piemēram, ir. Šajā lietotnē es parādīšu, kā “saprātīgi” atvadīties.
Tiek apskatītas arī citas tēmas. Šeit es kā “hobija psihologs” arī pārbaudu, kāpēc daži jaunpieņemtie vadītāji patiešām vēlas kļūt par uzņēmuma padomes locekļiem, kas jau tagad ir pretrunīgi vērtēti. Vadītājs un uzņēmuma padome? Vai tas der? To var izlasīt manā lietotnē.
Vēl viens piemērs man kā “hobija psihologam”: Kāpēc jauns vadītājs savā komandā augstu vērtē, lai gan viņš var būt neveiksmīgs gan personīgi, gan profesionāli?

Jauks teiciens, ko reiz dzirdēju no VPD: "Varai vajag kontroli." Un tas, protams, attiecas arī uz uzņēmumiem. Arī šeit ir svarīgi izveidot atbilstošus kontaktpunktus.

Lietotnei Hobby Coach ir pievienots arī audio par incidentu, kas patiesībā noticis praksē. Runa bija par apmelošanu. Arī šeit ir svarīgi iepriekš iestatīt procesu, t.i.: Kā rīkoties ar šādu incidentu/apgalvojumu un pareizā secībā?

Ir arī dažas patīkamas tēmas, bet vairāk ierēdņiem: Kā rīkoties, ja darbinieks man prasa paaugstinājumu. Un, protams, ir arī citas svarīgas tēmas, kas nodrošina uzņēmuma pievilcību darbiniekiem, piemēram, elastīgs darba laiks un mobilais darbs.

Starp citu, manā lietotnē ir iekļauti visi dzimumi. Tas, ka es rakstu viņu vai viņu, nenozīmē, ka tas attiecas tikai uz vīriešiem. Tāpat arī otrādi.