Hobby-Coach

Како вработен повеќе од 25 години, имам можност да стекнам искуство во различни компании и забележав дека има многу компании кои го немаат вистинскиот процес за секоја трансакција или дури и за ниту една трансакција. Многу важен процес, на пример, е вработување на нов кадар. Кој набљудува дали работникот е соодветен за компанијата и, пред се, како правилно го набљудувате, особено ако вие, на пример, Вработи нов менаџер Б. Пред да заврши пробниот период, треба да бидете во можност да дадете јасна изјава: Дали ќе го земеме менаџерот или не? Не е пораз за компанијата ако во текот на пробниот период е забележано дека менаџерот воопшто не е погоден за тимот или дури и не е менаџер во реалноста! Ама пораз е ако си чуваш „менаџер“ по пробниот период иако знаеш дека е човечки и професионален неуспех! Апликацијата покажува и како да се збогувате со менаџерот, бидејќи за многумина од вас е „човечки“ проблем да се збогувате со колега ако неодамна сте биле на име и презиме со него, на пример. Во оваа апликација ви покажувам како да се збогувате „разумно“.
Се обработуваат и други теми. Овде, како „психолог за хоби“, испитувам и зошто некои нововработени менаџери навистина сакаат да станат членови на работниот совет, што е веќе контроверзно. Раководител и работнички совет? Дали тоа одговара? Можете да го прочитате тоа во мојата апликација.
Друг пример за мене како „психолог за хоби“: Зошто новиот менаџер ужива високо почитување во неговиот тим, иако може да биде неуспех и на личен и на професионален план?

Убава изрека што еднаш ја слушнав од СПД: „На власта и треба контрола и тоа секако важи и за компаниите“. И тука е важно да се воспостават соодветни точки за контакт.

Апликацијата Hobby Coach е придружена и со аудио за инцидент што всушност се случил во пракса. Се работеше за клевета. И овде, важно е претходно да се постави процес, т.е.: Како да се справам со таков инцидент/наводи и во правилен редослед?

Има и неколку пријатни теми, но повеќе за службениците: Како да постапам кога вработен ќе ми побара покачување. И, секако, има и други важни теми кои гарантираат дека компанијата е привлечна за вработените, како што се флексибилното работно време и мобилното работење.

Патем, мојата апликација ги вклучува сите полови. Само затоа што пишувам тој или тој не значи дека ова значи само мажи. Исто и обратно.