Hobby-Coach

25 वर्ष भन्दा बढीको लागि एक कर्मचारीको रूपमा, मैले विभिन्न कम्पनीहरूमा अनुभव प्राप्त गर्न सक्षम भएको छु र याद गरेको छु कि त्यहाँ धेरै कम्पनीहरू छन् जुन प्रत्येक लेनदेनको लागि सही प्रक्रिया छैन वा कुनै पनि छैन। एउटा धेरै महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया, उदाहरणका लागि, नयाँ कर्मचारीहरू भर्ती गर्दैछ। कामदार कम्पनीको लागि उपयुक्त छ कि छैन भनेर कसले अवलोकन गर्दछ र, सबै भन्दा माथि, तपाइँ यसलाई कसरी सही रूपमा अवलोकन गर्नुहुन्छ, विशेष गरी यदि तपाइँ, उदाहरणका लागि, बि.ले नयाँ प्रबन्धक नियुक्त गरेको छ। प्रोबेशनरी अवधि समाप्त हुनु अघि, तपाईंले स्पष्ट कथन गर्न सक्षम हुनुपर्दछ: के हामीले प्रबन्धकलाई लिने वा लिने छैनौं? यो कम्पनीको लागि पराजय होइन यदि यो प्रोबेशनरी अवधिमा प्रबन्धक टोलीको लागि उपयुक्त छैन वा वास्तविकतामा प्रबन्धक पनि होइन भनेर याद गरिएको छ! तर प्रोबेशनरी अवधि पछि "प्रबन्धक" राख्नुभयो भने यो पराजय हो, तपाईलाई थाहा छ कि ऊ मानव र व्यावसायिक असफल हो! एपले प्रबन्धकलाई कसरी बिदाइ गर्ने भनेर पनि देखाउँछ, किनकि तपाईं मध्ये धेरैको लागि सहकर्मीलाई अलविदा भन्न एक "मानव" समस्या हो यदि तपाईं हालै उहाँसँग पहिलो-नामको आधारमा हुनुहुन्छ भने, उदाहरणका लागि। यस एपमा म तपाईंलाई "समझदारीपूर्वक" कसरी अलविदा भन्ने देखाउँछु।
अन्य विषयहरू पनि सम्बोधन गरिन्छ। यहाँ, एक "सोख मनोवैज्ञानिक" को रूपमा, म यो पनि जाँच गर्छु कि किन केही भर्खरै भर्ना भएका प्रबन्धकहरू वास्तवमा कार्य परिषदको सदस्य बन्न चाहन्छन्, जुन पहिले नै विवादास्पद छ। प्रबन्धक र कार्य परिषद? के त्यो मिल्छ? तपाईले मेरो एपमा पढ्न सक्नुहुन्छ।
मेरो लागि "सोख मनोवैज्ञानिक" को रूपमा अर्को उदाहरण: नयाँ प्रबन्धकले व्यक्तिगत र व्यावसायिक रूपमा असफल हुन सक्ने भए पनि आफ्नो टोलीमा किन उच्च सम्मान पाउँछन्?

एउटा राम्रो भनाइ जुन मैले एक पटक एसपीडीबाट सुनेको थिएँ: "शक्तिलाई नियन्त्रण चाहिन्छ र पक्कै पनि कम्पनीहरूमा लागू हुन्छ।" यहाँ पनि, उपयुक्त सम्पर्क बिन्दुहरू स्थापना गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

Hobby Coach एप पनि अभ्यासमा भएको घटनाको बारेमा अडियोको साथमा छ। यो गालीको बारेमा थियो। यहाँ पनि, यो पहिले नै एक प्रक्रिया सेट अप गर्न महत्त्वपूर्ण छ, जस्तै: यस्तो घटना/आरोप र सही क्रममा कसरी व्यवहार गर्ने?

त्यहाँ केही रमाइलो विषयहरू पनि छन्, तर क्लर्कहरूका लागि थप: एक कर्मचारीले मलाई वृद्धिको लागि सोध्दा म कसरी अगाडि बढ्न सक्छु। र पक्कै पनि त्यहाँ अन्य महत्त्वपूर्ण विषयहरू छन् जसले सुनिश्चित गर्दछ कि कम्पनी कर्मचारीहरूको लागि आकर्षक छ, जस्तै लचिलो काम गर्ने घण्टा र मोबाइल काम।

खैर, मेरो एपमा सबै लिङ्गहरू समावेश छन्। मैले उहाँ वा उहाँ लेख्नुको मतलब यो होइन कि यो पुरुष मात्र हो। त्यसैगरी उल्टो।