Hobby-Coach

Como funcionário há mais de 25 anos, pude adquirir experiência em diversas empresas e percebi que existem muitas empresas que não possuem o processo adequado para cada transação ou mesmo nenhuma. Um processo muito importante, por exemplo, é a contratação de novos funcionários. Quem observa se o trabalhador é adequado para a empresa e, principalmente, como você observa isso corretamente, principalmente se você, por exemplo, B. contratou um novo gerente. Antes do final do período probatório, você deverá ser capaz de fazer uma declaração clara: aceitaremos o gerente ou não? Não é uma derrota para a empresa se durante o período probatório se percebeu que o gestor não é adequado para a equipe ou até mesmo não é um gestor na realidade! Mas é uma derrota manter um “gerente” após o período de estágio, mesmo sabendo que ele é um fracasso humano e profissional! O aplicativo também mostra como se despedir do gerente, pois para muitos de vocês é um problema “humano” despedir-se de um colega se recentemente o tratou pelo primeiro nome, por exemplo. Neste aplicativo mostro como dizer adeus “com sensatez”.
Outros temas também são abordados. Aqui, como “psicólogo amador”, também examino por que alguns gestores recém-contratados querem realmente se tornar membros do conselho de empresa, o que já é controverso. Gerente e conselho de trabalhadores? Isso se encaixa? Você pode ler isso no meu aplicativo.
Outro exemplo para mim como “psicólogo amador”: por que um novo gerente goza de grande consideração em sua equipe, embora possa ser um fracasso tanto pessoal quanto profissionalmente?

Um belo ditado que ouvi uma vez do SPD: “O poder precisa de controlo”. E claro que isso também se aplica às empresas. Também aqui é importante estabelecer pontos de contacto adequados.

O aplicativo Hobby Coach também vem acompanhado de áudio sobre um incidente que realmente ocorreu no treino. Foi sobre calúnia. Também aqui é importante ter um processo previamente definido, ou seja: Como lidar com tal incidente/alegação e na ordem certa?

Há também alguns temas agradáveis, mas mais para os balconistas: Como proceder quando um funcionário me pede aumento. E claro que existem outros temas importantes que garantem que uma empresa seja atrativa para os colaboradores, como horários de trabalho flexíveis e trabalho móvel.

A propósito, meu aplicativo inclui todos os gêneros. Só porque escrevo ele ou ele não significa que isso signifique apenas homens. Da mesma forma vice-versa.