Hobby-Coach

වසර 25 කට වැඩි කාලයක් සේවකයෙකු ලෙස, විවිධ සමාගම්වල පළපුරුද්ද ලබා ගැනීමට මට හැකි වී ඇති අතර සෑම ගනුදෙනුවක් සඳහාම නිවැරදි ක්‍රියාවලියක් නොමැති හෝ කිසිසේත්ම නොමැති සමාගම් රාශියක් ඇති බව මම දැක ඇත්තෙමි. උදාහරණයක් ලෙස ඉතා වැදගත් ක්‍රියාවලියක් වන්නේ නව කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගැනීමයි. සේවකයා සමාගමට සුදුසු දැයි නිරීක්ෂණය කරන්නේ කවුද සහ, සියල්ලටත් වඩා, ඔබ එය නිවැරදිව නිරීක්ෂණය කරන්නේ කෙසේද, විශේෂයෙන් ඔබ, උදාහරණයක් ලෙස, B. නව කළමනාකරුවෙකු බඳවාගෙන ඇත. පරිවාස කාලය අවසන් වීමට පෙර, ඔබට පැහැදිලි ප්‍රකාශයක් කිරීමට හැකි විය යුතුය: අපි කළමනාකරුව ගන්නවාද නැද්ද? පරිවාස කාලය තුළ කළමනාකරු කණ්ඩායමට කිසිසේත්ම නොගැලපෙන බව හෝ යථාර්ථයේ දී කළමනාකරුවෙකු නොවන බව පෙනෙන්නට තිබේ නම් එය සමාගමට පරාජයක් නොවේ! නමුත් පරිවාස කාලයෙන් පසු "කළමනාකරුවෙකු" තබා ගන්නේ නම්, ඔහු මිනිසෙකු හා වෘත්තීයමය වශයෙන් අසාර්ථක බව ඔබ දැන සිටියත් එය පරාජයකි! යෙදුම කළමනාකරුට සමු දෙන ආකාරය ද පෙන්වයි, මන්ද ඔබ බොහෝ දෙනෙකුට සගයෙකුට සමුගැනීම "මානව" ගැටලුවක් වන අතර ඔබ මෑතකදී ඔහු සමඟ මුල් නමක් මත සිට ඇත්නම්, උදාහරණයක් ලෙස. මෙම යෙදුම තුළ මම ඔබට "සංවේදීව" සමුගන්නා ආකාරය පෙන්වමි.
වෙනත් මාතෘකා ද ආමන්ත්‍රණය කෙරේ. මෙන්න, "විනෝදාංශ මනෝවිද්යාඥයෙකු" ලෙස, මම දැනටමත් මතභේදයට තුඩු දී ඇති සමහර අලුතින් කුලියට ගත් කළමණාකරුවන්ට සැබවින්ම කම්කරු කවුන්සිලයේ සාමාජිකයන් වීමට අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි පරීක්ෂා කරමි. කළමනාකරු සහ වැඩ සභාව? ඒක ගැලපෙනවද? ඔබට එය මගේ යෙදුමෙන් කියවිය හැකිය.
"විනෝදාංශ මනෝවිද්යාඥයෙකු" ලෙස මට තවත් උදාහරණයක්: නව කළමනාකරුවෙකු පෞද්ගලිකව සහ වෘත්තීයමය වශයෙන් අසාර්ථක විය හැකි වුවද, ඔහුගේ කණ්ඩායම තුළ ඉහළ ගෞරවයක් භුක්ති විඳින්නේ මන්ද?

මම වරක් SPD වෙතින් අසා ඇති හොඳ කියමනක්: "බලයට පාලනය අවශ්‍යයි" සහ ඇත්ත වශයෙන්ම එය සමාගම්වලටද අදාළ වේ. මෙහිදී ද සුදුසු සම්බන්ධතා ස්ථාන ස්ථාපිත කිරීම වැදගත් වේ.

Hobby Coach යෙදුම ප්‍රායෝගිකව සිදු වූ සිදුවීමක් පිළිබඳ ශ්‍රව්‍ය ද සමඟ ඇත. එය අපවාද ගැන විය. මෙහිදීද, ක්‍රියාවලියක් කල්තියා සකසා තිබීම වැදගත්ය, එනම්: එවැනි සිදුවීමක්/චෝදනාවක් සම්බන්ධයෙන් සහ නිවැරදි පිළිවෙළට කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?

ප්‍රසන්න මාතෘකා කිහිපයක් ද ඇත, නමුත් ලිපිකරුවන් සඳහා තවත්: සේවකයෙකු මගෙන් වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටින විට මා ඉදිරියට යන්නේ කෙසේද. සහ ඇත්ත වශයෙන්ම නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් සහ ජංගම වැඩ වැනි සේවකයින්ට සමාගමක් ආකර්ශනීය බව සහතික කරන වෙනත් වැදගත් මාතෘකා තිබේ.

මාර්ගය වන විට, මගේ යෙදුමට සියලුම ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය ඇතුළත් වේ. මම ඔහු හෝ ඔහු ලියූ පමණින් මෙයින් අදහස් කරන්නේ පිරිමින් පමණක් බව අදහස් නොවේ. එලෙසම අනෙක් අතට.