Hobby-Coach

Kot zaposleni že več kot 25 let sem si lahko nabiral izkušnje v različnih podjetjih in opazil sem, da obstaja veliko podjetij, ki nimajo vzpostavljenega pravega procesa za vsako transakcijo ali celo nobenega. Zelo pomemben proces je na primer zaposlovanje novih kadrov. Kdo opazuje ali je delavec primeren za podjetje in predvsem kako to pravilno opazuješ, sploh če si npr. B. je zaposlil novega upravnika. Pred iztekom poskusne dobe bi se morali jasno opredeliti: Ali bomo vzeli upravitelja ali ne? Za podjetje ni poraz, če se v poskusni dobi opazi, da vodja sploh ni primeren za tim ali pa celo v resnici ni vodja! Je pa poraz, če obdržiš "manažerja" po poskusni dobi, čeprav veš, da je človeški in strokovni spodrsljaj! Aplikacija tudi pokaže, kako se posloviti od vodje, saj je za marsikoga med vami "človeška" težava posloviti se od sodelavca, če ste bili z njim pred kratkim na primer v imenu. V tej aplikaciji vam pokažem, kako se "razumno" posloviti.
Obravnavane so tudi druge teme. Tu kot »hobi psiholog« tudi preverjam, zakaj nekateri novozaposleni menedžerji res želijo postati člani sveta delavcev, kar je že tako sporno. Vodja in svet delavcev? Ali to ustreza? To lahko preberete v moji aplikaciji.
Še en primer zame kot »hobi psihologa«: Zakaj je novi menedžer zelo cenjen v svoji ekipi, čeprav je lahko neuspeh tako osebno kot profesionalno?

Lep rek, ki sem ga nekoč slišal od SPD: "Moč potrebuje nadzor." In to seveda velja tudi za podjetja. Tudi tukaj je pomembno vzpostaviti ustrezne kontaktne točke.

Aplikacijo Hobby Coach spremlja tudi zvok o dogodku, ki se je dejansko zgodil v praksi. Šlo je za obrekovanje. Tudi tukaj je pomembno vnaprej vzpostaviti postopek, tj.: Kako naj ravnam s takim incidentom/obtožbo in v pravilnem vrstnem redu?

Nekaj ​​je tudi prijetnih tem, a bolj za uradnike: Kako ravnati, ko me zaposleni prosi za povišico. In seveda so tu še druge pomembne teme, ki zagotavljajo, da je podjetje privlačno za zaposlene, na primer prilagodljiv delovni čas in mobilno delo.

Mimogrede, moja aplikacija vključuje vse spole. To, da pišem on ali on, ne pomeni, da to pomeni samo moške. Ravno tako obratno.