Hobby-Coach

Као запослени више од 25 година, стекао сам искуство у разним компанијама и приметио сам да постоје многе компаније које немају одговарајући процес за сваку трансакцију или чак ниједну. Веома важан процес, на пример, је запошљавање нових кадрова. Ко посматра да ли је радник погодан за компанију и, пре свега, како то правилно посматрати, посебно ако сте нпр. Б. је запослио новог руководиоца. Пре него што се пробни рок заврши, требало би да будете у могућности да дате јасну изјаву: Хоћемо ли узети менаџера или не? Није пораз за компанију ако се на пробном року примети да менаџер уопште не одговара тиму или чак и није менаџер у стварности! Али пораз је ако задржите „менаџера“ после пробног рока, иако знате да је он људски и професионални промашај! Апликација такође показује како да се опростите од менаџера, јер је многима од вас „људски“ проблем да се опростите од колеге ако сте недавно били са њим по имену, на пример. У овој апликацији вам показујем како се "разумно" опростити.
Друге теме су такође обрађене. Овде, као „хоби психолог“, испитујем и зашто неки новопримљени менаџери заиста желе да постану чланови радничког савета, што је већ спорно. Управник и раднички савет? Да ли то одговара? То можете прочитати у мојој апликацији.
Још један пример за мене као „хоби психолога“: Зашто нови менаџер ужива велико поштовање у свом тиму, иако може бити неуспешан и на личном и на професионалном плану?

Лепа изрека коју сам једном чуо од СПД-а: „Власти је потребна контрола и то, наравно, важи и за компаније. И овде је важно успоставити одговарајуће контактне тачке.

Апликација Хобби Цоацх је такође праћена аудио записом о инциденту који се заиста догодио у пракси. Радило се о клевети. И овде је важно унапред поставити процес, односно: Како да се носим са таквим инцидентом/наводом и то по правом редоследу?

Има и неколико пријатних тема, али више за службенике: Како да поступим када ми запослени тражи повишицу. Наравно, постоје и друге важне теме које обезбеђују да компанија буде привлачна запосленима, као што су флексибилно радно време и рад на мобилном телефону.

Иначе, моја апликација укључује све полове. Само зато што пишем он или он не значи да ово значи само мушкарце. Исто тако и обрнуто.