Hobby-Coach

Som anställd i mer än 25 år har jag kunnat skaffa mig erfarenhet från olika företag och har märkt att det finns många företag som inte har rätt process på plats för varje transaktion eller till och med inga alls. En mycket viktig process är till exempel att anställa ny personal. Vem observerar om arbetaren är lämplig för företaget och framför allt hur observerar man det korrekt, speciellt om man t.ex. B. har anställt en ny chef. Innan prövotiden går ut bör du kunna göra ett tydligt besked: Tar vi chefen eller inte? Det är inget nederlag för företaget om det under provanställningen har uppmärksammats att chefen inte alls är lämplig för laget eller ens inte är chef i verkligheten! Men det är ett nederlag om man behåller en "chef" efter provanställningen, trots att man vet att han är ett mänskligt och professionellt misslyckande! Appen visar också hur man säger hejdå till chefen, för för många av er är det ett "mänskligt" problem att säga hejdå till en kollega om man nyligen varit på förnamnsbasis med honom, till exempel är. I den här appen visar jag dig hur du säger adjö "förnuftigt".
Även andra ämnen tas upp. Här undersöker jag som ”hobbypsykolog” också varför några nyanställda chefer verkligen vill bli medlemmar i företagsrådet, vilket redan är kontroversiellt. Chef och företagsråd? Stämmer det? Det kan du läsa i min app.
Ett annat exempel för mig som "hobbypsykolog": Varför åtnjuter en ny chef hög aktning i sitt team, även om han kan misslyckas både personligen och professionellt?

Ett trevligt talesätt som jag en gång hörde från SPD: "Makt behöver kontroll och det gäller förstås även företag." Även här är det viktigt att skapa lämpliga kontaktpunkter.

Hobby Coach-appen åtföljs också av ljud om en incident som faktiskt ägde rum i praktiken. Det handlade om förtal. Även här är det viktigt att ha en process uppsatt i förväg, det vill säga: Hur hanterar jag en sådan incident/påstående och i rätt ordning?

Det finns också några trevliga ämnen, men mer för tjänstemännen: Hur går jag tillväga när en anställd ber mig om löneförhöjning. Och visst finns det andra viktiga ämnen som säkerställer att ett företag är attraktivt för de anställda, som flexibla arbetstider och mobilt arbete.

Min app innehåller förresten alla kön. Bara för att jag skriver han eller han betyder det inte att detta bara betyder män. Likaså vice versa.