Hobby-Coach

Nikiwa mwajiriwa kwa zaidi ya miaka 25, nimeweza kupata uzoefu katika makampuni mbalimbali na nimeona kuwa kuna makampuni mengi ambayo hayana utaratibu sahihi kwa kila shughuli au hata hakuna kabisa. Mchakato muhimu sana, kwa mfano, ni kuajiri wafanyikazi wapya. Nani anaangalia ikiwa mfanyakazi anafaa kwa kampuni na, zaidi ya yote, unaionaje kwa usahihi, haswa ikiwa wewe, kwa mfano, B. ameajiri meneja mpya. Kabla ya kipindi cha majaribio kuisha, unapaswa kuwa na uwezo wa kutoa taarifa wazi: Je, tutachukua meneja au la? Sio kushindwa kwa kampuni ikiwa imegunduliwa wakati wa majaribio kwamba meneja hafai kwa timu hata kidogo au hata sio meneja kwa kweli! Lakini ni kushindwa ukimuweka "meneja" baada ya kipindi cha majaribio, ingawa unajua kuwa ni mtu na mtaalamu aliyefeli! Programu pia inaonyesha jinsi ya kusema kwaheri kwa meneja, kwa sababu kwa wengi wenu ni shida ya "binadamu" kuaga mwenzako ikiwa hivi karibuni umekuwa naye kwa jina la kwanza, kwa mfano ni. Katika programu hii ninakuonyesha jinsi ya kusema kwaheri "kwa busara".
Mada zingine pia zinashughulikiwa. Hapa, kama "mwanasaikolojia wa hobby", mimi pia huchunguza kwa nini baadhi ya wasimamizi wapya walioajiriwa wanataka kweli kuwa wanachama wa baraza la kazi, ambalo tayari lina utata. Meneja na baraza la kazi? Je, hiyo inafaa? Unaweza kusoma hiyo katika programu yangu.
Mfano mwingine kwangu kama "mwanasaikolojia wa hobby": Kwa nini meneja mpya anafurahia heshima ya juu katika timu yake, ingawa anaweza kushindwa kibinafsi na kitaaluma?

Msemo mzuri ambao niliwahi kuusikia kutoka kwa SPD: "Nguvu inahitaji udhibiti." Hapa pia, ni muhimu kuanzisha pointi za mawasiliano zinazofaa.

Programu ya Hobby Coach pia inaambatana na sauti kuhusu tukio ambalo lilifanyika kwa vitendo. Ilikuwa ni kuhusu kashfa. Hapa pia, ni muhimu kuwa na mchakato ulioanzishwa kabla, yaani: Je, ninawezaje kukabiliana na tukio hilo / madai na kwa utaratibu sahihi?

Pia kuna mada chache za kupendeza, lakini zaidi kwa makarani: Nitaendeleaje wakati mfanyakazi ananiuliza niongezewe mshahara. Na bila shaka kuna mada nyingine muhimu zinazohakikisha kwamba kampuni inavutia wafanyakazi, kama vile saa za kazi zinazobadilika na kufanya kazi kwa simu.

Kwa njia, programu yangu inajumuisha jinsia zote. Kwa sababu ninaandika yeye au yeye haimaanishi kuwa hii inamaanisha wanaume tu. Vivyo hivyo kinyume chake.