Hobby-Coach

25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒரு பணியாளராக, நான் பல்வேறு நிறுவனங்களில் அனுபவத்தைப் பெற முடிந்தது, மேலும் ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனைக்கும் சரியான செயல்முறை இல்லாத பல நிறுவனங்கள் இருப்பதையும் அல்லது எதுவும் இல்லை என்பதையும் கவனித்தேன். ஒரு மிக முக்கியமான செயல்முறை, எடுத்துக்காட்டாக, புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது. தொழிலாளி நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமானவரா என்பதை யார் கவனிக்கிறார்கள், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அதை எவ்வாறு சரியாகக் கவனிக்கிறீர்கள், குறிப்பாக நீங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பி. புதிய மேலாளரை நியமித்துள்ளார். தகுதிகாண் காலம் முடிவடைவதற்கு முன், நீங்கள் ஒரு தெளிவான அறிக்கையை வெளியிட வேண்டும்: நாங்கள் மேலாளரை அழைத்துச் செல்வோமா இல்லையா? தகுதிகாண் பருவத்தில் மேலாளர் அணிக்கு ஏற்றவர் அல்ல அல்லது நிஜத்தில் மேலாளர் கூட இல்லை என்பது கவனிக்கப்பட்டால் அது நிறுவனத்திற்கு தோல்வி அல்ல! ஆனால், ஒரு மனிதனாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் தோல்வியடைந்தவர் என்று தெரிந்தாலும், தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிறகு “மேனேஜரை” வைத்துக் கொண்டால் தோல்விதான்! மேலாளரிடம் இருந்து எப்படி விடைபெறுவது என்பதையும் இந்த ஆப் காட்டுகிறது, ஏனெனில் உங்களில் பலருக்கு சக ஊழியரிடம் இருந்து விடைபெறுவது ஒரு "மனித" பிரச்சனையாகும். இந்த பயன்பாட்டில் "புத்திசாலித்தனமாக" எப்படி விடைபெறுவது என்பதை நான் உங்களுக்குக் காட்டுகிறேன்.
மற்ற தலைப்புகளும் பேசப்படுகின்றன. இங்கே, ஒரு "பொழுதுபோக்கு உளவியலாளர்" என்ற முறையில், புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட சில மேலாளர்கள் ஏன் ஏற்கனவே சர்ச்சைக்குரிய பணிக்குழுவின் உறுப்பினர்களாக மாற விரும்புகிறார்கள் என்பதையும் ஆய்வு செய்கிறேன். மேலாளர் மற்றும் பணிக்குழு? அது பொருந்துமா? எனது பயன்பாட்டில் நீங்கள் அதைப் படிக்கலாம்.
"பொழுதுபோக்கு உளவியலாளனாக" எனக்கு மற்றொரு உதாரணம்: ஒரு புதிய மேலாளர் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக தோல்வியடைந்தாலும், ஏன் தனது குழுவில் உயர் மதிப்பை அனுபவிக்கிறார்?

நான் ஒருமுறை SPDயிடம் இருந்து கேட்ட ஒரு நல்ல வாசகம்: "அதிகாரத்திற்கு கட்டுப்பாடு தேவை." அதுவும் நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். இங்கேயும், பொருத்தமான தொடர்பு புள்ளிகளை நிறுவுவது முக்கியம்.

ஹாபி கோச் செயலியில் நடைமுறையில் நடந்த ஒரு சம்பவம் பற்றிய ஆடியோவும் உள்ளது. இது அவதூறு பற்றியது. இங்கேயும், முன்னரே ஒரு செயல்முறையை அமைத்துக் கொள்வது முக்கியம், அதாவது: இதுபோன்ற ஒரு சம்பவம்/குற்றச்சாட்டை சரியான முறையில் எவ்வாறு கையாள்வது?

சில இனிமையான தலைப்புகளும் உள்ளன, ஆனால் எழுத்தர்களுக்கு இன்னும் பல: ஒரு ஊழியர் என்னிடம் சம்பள உயர்வு கேட்டால் நான் எப்படி நடந்துகொள்வது. நெகிழ்வான வேலை நேரம் மற்றும் மொபைல் வேலை போன்ற ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக இருப்பதை உறுதிசெய்யும் மற்ற முக்கியமான தலைப்புகள் உள்ளன.

சொல்லப்போனால், எனது பயன்பாட்டில் அனைத்து பாலினங்களும் அடங்கும். நான் அவர் அல்லது அவரை எழுதுவதால் இது ஆண்களை மட்டுமே குறிக்கிறது என்று அர்த்தமல்ல. அதேபோல நேர்மாறாகவும்.