Hobby-Coach

ในฐานะพนักงานมามากกว่า 25 ปี ผมสามารถสั่งสมประสบการณ์ในบริษัทต่างๆ และสังเกตเห็นว่ามีหลายบริษัทที่ไม่มีกระบวนการที่เหมาะสมสำหรับทุกธุรกรรมหรือแม้แต่ไม่มีเลยด้วยซ้ำ ตัวอย่างเช่น กระบวนการที่สำคัญมากคือการจ้างพนักงานใหม่ ใครเป็นผู้สังเกตว่าพนักงานเหมาะสมกับบริษัทหรือไม่ และเหนือสิ่งอื่นใด คุณจะสังเกตอย่างถูกต้องได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณ เช่น บีได้จ้างผู้จัดการคนใหม่ ก่อนที่ช่วงทดลองงานจะสิ้นสุดลง คุณควรจะแถลงได้ชัดเจนว่า เราจะรับผู้จัดการหรือไม่? มันไม่ใช่ความพ่ายแพ้สำหรับบริษัทหากสังเกตเห็นในช่วงทดลองงานว่าผู้จัดการไม่เหมาะกับทีมเลยหรือแม้แต่ไม่ใช่ผู้จัดการในความเป็นจริงด้วยซ้ำ! แต่มันจะเป็นความพ่ายแพ้หากคุณรักษา "ผู้จัดการ" ไว้หลังจากช่วงทดลองงานแม้ว่าคุณจะรู้ว่าเขาเป็นมนุษย์และล้มเหลวในอาชีพก็ตาม! แอพนี้ยังแสดงวิธีบอกลาผู้จัดการด้วย เพราะสำหรับคุณหลาย ๆ คน มันเป็นปัญหา "มนุษย์" ที่ต้องบอกลาเพื่อนร่วมงาน หากคุณเพิ่งใช้ชื่อจริงกับเขา เป็นต้น ในแอพนี้ ฉันจะแสดงวิธีบอกลาอย่าง "สมเหตุสมผล" ให้คุณดู
หัวข้ออื่น ๆ ได้รับการแก้ไขด้วย ในฐานะ “นักจิตวิทยางานอดิเรก” ฉันยังตรวจสอบด้วยว่าเหตุใดผู้จัดการที่เพิ่งจ้างใหม่บางคนจึงต้องการเป็นสมาชิกสภาการทำงาน ซึ่งเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่แล้ว ผู้จัดการและสภาทำงาน? มันพอดีเหรอ? คุณสามารถอ่านสิ่งนั้นได้ในแอปของฉัน
อีกตัวอย่างหนึ่งสำหรับฉันในฐานะ “นักจิตวิทยางานอดิเรก”: เหตุใดผู้จัดการคนใหม่จึงได้รับการยกย่องอย่างสูงในทีมของเขา แม้ว่าเขาจะล้มเหลวทั้งในด้านส่วนตัวและด้านอาชีพก็ตาม

คำพูดดีๆ ที่ฉันเคยได้ยินจาก SPD: "อำนาจจำเป็นต้องมีการควบคุม" และแน่นอนว่านั่นใช้ได้กับบริษัทต่างๆ ด้วย การกำหนดจุดติดต่อที่เหมาะสมก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน

แอพ Hobby Coach ยังมาพร้อมกับเสียงเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริงในทางปฏิบัติ มันเกี่ยวกับการใส่ร้าย ในที่นี้เช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องมีการจัดเตรียมกระบวนการไว้ล่วงหน้า เช่น: ฉันจะจัดการกับเหตุการณ์/ข้อกล่าวหาดังกล่าวและตามลำดับที่ถูกต้องได้อย่างไร

นอกจากนี้ยังมีหัวข้อที่น่ายินดีบางหัวข้อ แต่มีมากกว่านั้นสำหรับพนักงาน: ฉันควรทำอย่างไรเมื่อพนักงานขอขึ้นเงินเดือน และแน่นอนว่ายังมีหัวข้อสำคัญอื่นๆ ที่ทำให้มั่นใจว่าบริษัทจะน่าดึงดูดใจสำหรับพนักงาน เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและการทำงานนอกสถานที่

อย่างไรก็ตาม แอปของฉันมีทุกเพศ เพียงเพราะฉันเขียนเขาหรือเขาไม่ได้หมายความว่านี่หมายถึงผู้ชายเท่านั้น ในทำนองเดียวกันในทางกลับกัน